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- 工作說明:
- 1. 以企業的策略目標,擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業擁有優秀人才的優勢。
2. 建立符合企業文化的人才發展體制,有系統的安排教育訓練,培訓員工,強化企業的人才資本。
3. 維護企業內、外部績效考核管理與人力資源之相關紀錄(如:人員出勤率、穩定度、配合度、學習態度、向心度、報到基本資料、工作說明書、人員 調度分配及紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等),落實各職務責任及標準。
4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等),建立完整的召募與任用制度、績效與薪酬制度;並審核及規劃現行各項管理制度之執行。
5.規劃、執行與追蹤各部門營運績效、預算管理,規劃及審核公司各預算管理制度,以符合營運之需求。
6.總務業務年度規劃執行,一般事務採購議價管理,資產盤點管理,推動公司及各部門
中、長期經營策略規劃執行管理。
7.配合公司各部政策、推行各項專案、招募活動規劃及執行。 - 工作地點:
- 台中市大雅區 科雅路43號5樓
- 工作時間:
- 日班
- 休假制度:
- 週休二日
- 工作性質:
- 全職
- 職務類別:
- 經營管理主管、人事/人力資源主管、行政主管
- 工作待遇:
- 面議
- 需求人數:
- 1 人
- 管理人數:
- 10人以內
- 到職日期:
- 一個月內
- 職缺更新:
- 2016/2/2
商品訊息簡述:
求才條件
- 身份類別:
- 不拘
- 學歷限制:
- 大學 以上
- 科系限制:
- 不拘
- 工作經驗:
- 3年以上工作經驗
- 電腦專長:
- Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Windows 98、Windows XP、Windows 7、Windows 8
- 附加條件:
- 1.具總務相關工作經驗 或 人資相關工作經驗 其一。
- 2.有推動總務專案經驗者佳。
- 3.具五年以上之經營、總務人事及財務管理主管經驗。
- 4.熟OFFICE軟體操作者。
- 5.具備人力資源相關知識。
- 6.召募任用制度設計。
- 7.教育訓練與需求分析。
- 8.熟悉辦公室作業。
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